法律扶助は雇用関連の法的問題に役立ちます

トーニャ・サムズ

毎日何百万人もの人々が出勤していますが、従業員としてどのような権利があるのか​​全くわかっていません。権利が侵害された場合、弁護士を探す必要があるかもしれません。雇用法弁護士は、差別、賃金盗難、労働者災害補償、記録抹消、危険な労働環境など、多くの労働関連の問題に焦点を当てています。

「従業員は差別されることなく公平に扱われる権利がある。それが最も重要な権利だ」と、 法的援助の経済正義実践グループ。「組合員であれば、非組合員が持つ権利に加えて追加の権利を持つ可能性があります。」

雇用差別は、雇用主が違法な基準を使用して従業員の雇用に関する何らかの決定を下すときに発生します。これは、人種、性別、宗教的信念、年齢、または障害に基づく可能性があります。また、退役軍人、破産または失業を申請した人に対する差別も含まれます。

差別を受けたり、声を上げたために報復を受けたりした労働者には、その問題に対処する方法があります。従業員が組合員である場合は、組合代表に連絡して苦情を申し立てることができるかどうかを確認してください。また、従業員ハンドブックで、会社が差別苦情についてどのようなことを述べているかを確認する必要があります。組合員であるかどうかに関係なく、従業員は雇用機会均等委員会またはオハイオ州公民権委員会に独自に差別の申し立てを行うこともできます。

従業員が権利を侵害されたと感じた場合、自分自身を守るためにできることは他にもあります。従業員は、事件が発生した日付を記録し、雇用主からのすべての書類、テキスト、または電子メールを保存する必要があります。

「これは後で役に立ちます。なぜなら、訴訟を起こす必要があることに気付かないこともあるからです。弁護士は、6か月または1年前に起こったかもしれない事件について質問するでしょう。それを書き留めておけば、後から詳細を思い出すのがずっと簡単になります」とマットは言いました。

マットは、自分のケースを証明するのに十分な証拠がないと思われる場合でも、弁護士を雇うべきだと提案しています。雇用訴訟の種類にもよりますが、特に賃金窃盗訴訟の場合、多くの弁護士は成功報酬制で訴訟を行います。つまり、相談して弁護士に訴訟を任せるのに従業員に費用はかかりません。場合によっては、従業員の訴訟が成功した場合、雇用主が弁護士に支払う必要があるという規定が法律で定められています。

「2 人の弁護士が同じ事件を取り上げ、その事件の強さについて 2 つの異なる意見を出すこともあります。ですから、別の意見を聞くことは常に価値があります。あなたが知らない主張があるかもしれません」と彼は言いました。「別の弁護士は、あなたが非常に強い実行可能な主張を持っていると考えるかもしれませんが、あなたはそうではないかもしれません。特に弁護士でない場合は、決してわかりません。何を探すべきかを知るための訓練を受けていないのです。」

雇用関連の問題を抱えている場合は、法律扶助がお役に立てるかもしれません。援助を申し込むには、888-817-3777 にお電話いただくか、lasclev.org で 24 時間年中無休のオンライン受付を完了してください。

この記事はレイクウッド・オブザーバー誌に掲載されました。 法律扶助は雇用関連の法的問題に役立ちます