חוק האמריקנים עם מוגבלויות (ADA) הוא חוק המבטיח לכולם את אותה ההזדמנות ליהנות ולהשתתף בחיים האמריקאיים. אדם עם מוגבלות על פי חוק הוא מי שיש לו ליקוי פיזי או נפשי המגביל באופן מהותי פעילות חיים אחת או יותר. פעילויות החיים כוללות למידה, עבודה, טיפול עצמי, ביצוע משימות ידניות, הליכה, שמיעה ועוד רבות אחרות. כמה זמן נמשכת הליקוי של אדם הוא גורם המשמש כדי להחליט אם אדם נחשב נכה במסגרת ה-ADA. ליקויים שנמשכים רק לפרק זמן קצר בדרך כלל אינם מכוסים, אם כי הם עשויים להיות מכוסים אם הם חמורים מאוד. אדם עשוי להיות מוגן על פי חוק זה בהתבסס על מוגבלות קיימת, רישום של מוגבלות, או בגלל שהיא נתפסת בעיני אחרים כבעלת מוגבלות.
ה-ADA מגן על אנשים עם מוגבלות במקום העבודה. מעסיק חייב לספק למועמד או עובד מוסמך את כל מגוון הזדמנויות התעסוקה. לדוגמה, על המעסיק לספק גיוס, גיוס, קידום, הכשרה, שכר ואותה פעילויות חברתיות לכל העובדים כולל בעלי מוגבלויות. מעסיק אינו רשאי לשאול לגבי נכותו, חומרתו וטיפולו של אדם. מעסיק עשוי לשאול לגבי יכולתו של המועמד לבצע פונקציות עבודה ספציפיות. מעסיק עשוי להידרש במסגרת ה-ADA להתאים לעובד שיש לו מוגבלות על ידי שינוי ציוד או לוחות זמנים. ה-ADA מחייב את המעסיקים לפרסם הודעה המסבירה את החוק ודרישותיו.
ה-ADA מגן על אנשים עם מוגבלות בהתאמות ציבוריות. דוגמאות לאירוח ציבורי כוללות משרדי רופא, תיאטראות, בתי מלון, מסעדות וחנויות קמעונאיות. מתקנים קיימים חייבים להבטיח שאנשים לא יוחרמו כל עוד אין קושי מופרז על הבעלים. הדבר נעשה על ידי שינוי מתקנים קיימים, בניית מתקנים נוספים או העברה לבניין נגיש. כל בנייה חדשה של מקומות לינה ציבוריים חייבת להיות נגישה. לדוגמה, מבני ציבור צריכים לספק גישה לכיסאות גלגלים.
בנוסף, ה-ADA מגן על אנשים עם מוגבלויות כאשר הם משתמשים בתחבורה ציבורית כמו אוטובוסים או תחבורה מהירה. חוק זה מחייב גם הקמת שירותי ממסר טלפוני לאנשים המשתמשים במכשירי טלקומוניקציה עבור חירשים (TDD's).
למידע נוסף על ה-ADA, או להגשת תלונה אם אתה סבור שיש הפרה של ה-ADA, תוכל לפנות למשרד המשפטים בכתובת www.ada.gov או 1-800-514-0301 (קול) 1-800 514-0383 (TTY).
מאמר זה נכתב על ידי דוידה דודסון והופיע ב"ההתראה" כרך 32, גיליון 1, בקיץ 2016. לחץ כאן לקריאת PDF מלא של גיליון זה!