Քլիվլենդի նորություններ 5-ից. Ահա թե ով է որակավորում վճարովի արձակուրդը Ընտանիքների առաջին Կորոնավիրուսի Արձագանքման Ակտի համաձայն

Գրել է Քեթի Ուսինը News 5 Cleveland-ում 05/18/2020-ին

Դա այն օգնությունն է, որը ձեզ կարող է անհրաժեշտ լինել, երբ վերսկսում եք աշխատանքը, բայց կարող է չգիտեք, որ կա: Ահա թե ինչու News 5-ը խախտում է վճարովի հիվանդության արձակուրդը, որը հասանելի է հենց հիմա՝ օգնելու կորոնավիրուսային համաճարակի հետևանքով տուժած աշխատողներին: Այն կոչվում է «Ընտանիքների առաջին Coronavirus Response Act» և ներառում է և՛ շտապ վճարովի հիվանդության արձակուրդի մասին օրենքը, և՛ շտապ ընտանիքների և բժշկական արձակուրդների ընդլայնման մասին օրենքը, և այն հասանելի է մինչև տարեվերջ:

Ընդհանուր առմամբ, COVID-19-ի հետ կապված պատճառներով վճարովի արձակուրդը վերաբերում է 500-ից պակաս աշխատող ունեցող մասնավոր հատվածի գործատուների լրիվ և կես դրույքով աշխատողներին, ինչպես նաև պետական ​​հատվածի որոշ գործատուներին:

Դաշնային կառավարությունը ընդգծում է, որ աշխատողն իրավունք ունի օգտվելու COVID-19-ի հետ կապված արձակուրդից, եթե աշխատողն ի վիճակի չէ աշխատելու, ներառյալ ի վիճակի չէ հեռահար աշխատանքի, քանի որ նրանք.

1. ենթակա են դաշնային, նահանգային կամ տեղական կարանտինի կամ մեկուսացման հրամանի՝ կապված COVID-19-ի հետ
2. բուժաշխատողի կողմից խորհուրդ է տրվել ինքնամեկուսացվել՝ կապված COVID-19-ի հետ
3. նրանք զգում են COVID-19 ախտանիշներ և փնտրում են բժշկական ախտորոշում
4. խնամում են անհատին, որը ենթակա է (1)-ում նկարագրված հրամանի կամ ինքնակարանտինացված է, ինչպես նկարագրված է (2)
5. խնամում են իր երեխային, որի դպրոցը կամ խնամքի վայրը փակ է (կամ երեխայի խնամքի մատակարարն անհասանելի է)՝ COVID-19-ի հետ կապված պատճառներով. կամ
6. նրանք զգում են ԱՄՆ Առողջապահության և մարդկային ծառայությունների նախարարության կողմից սահմանված ցանկացած այլ էականորեն նման վիճակ:

Իրավաբանական փորձագետները, որոնց հետ մենք զրուցել ենք, ասացին, որ 6-րդ պատճառի լեզուն շատ անորոշ է և, հնարավոր է, գրավիչ է ապագա հիվանդությունը, որը կապված է կորոնավիրուսի հետ:

Ընդհանուր առմամբ, 1-3-րդ պատճառները ձեզ կստանան երկու շաբաթ (մինչև 80 ժամ) վճարովի հիվանդության արձակուրդ ձեր կանոնավոր վարձատրության չափով:

Ընդհանուր առմամբ, 4-6 պատճառները ձեզ կտան երկու շաբաթ (մինչև 80 ժամ) վճարովի հիվանդության արձակուրդ՝ ձեր սովորական աշխատավարձի երկու երրորդով:

Այժմ, թիվ 5 պատճառաբանությունը կարող է նաև ձեզ որակավորել Ընտանիքի և բժշկական արձակուրդի ընդլայնման ակտի համար, քանի դեռ դուք առնվազն 30 օր աշխատել եք:

Ապահովագրված գործատուն պետք է այդ աշխատողներին տրամադրի լրացուցիչ 10 շաբաթ վճարովի ընդլայնված ընտանեկան և բժշկական արձակուրդ՝ աշխատողի կանոնավոր վարձատրության երկու երրորդի չափով, եթե աշխատողն ի վիճակի չէ աշխատելու, քանի որ նրանք պետք է խնամեն երեխային, ում դպրոցը կամ երեխայի խնամքը մատուցողն ունի: փակ է կամ անհասանելի է COVID-19-ի հետ կապված պատճառներով։

Սեղմեք այստեղ՝ վարձատրության հաշվարկի ավելի խորը բացատրության համար:

Կարևոր է նշել, որ 50-ից պակաս աշխատող ունեցող փոքր ձեռնարկությունները կարող են ազատվել դպրոցի կամ երեխայի խնամքի փակման պատճառով վճարովի արձակուրդ տրամադրելու պահանջից, եթե կարողանան ապացուցել, որ արձակուրդի վճարումները կվտանգեն իրենց բիզնեսի կենսունակությունը որպես շարունակական գործունեություն: .

Եթե ​​դուք իրավասու եք, ապա ակտը պահանջում է, որ դուք պետք է ձեր գործատուին տրամադրեք փաստաթղթեր վճարովի հիվանդության արձակուրդի կամ ընդլայնված FMLA-ի համար:

Փաստաթղթերը պետք է ներառեն ստորագրված հայտարարություն, որը պարունակում է.

• քո անունը
• արձակուրդի պահանջված ամսաթվերը
• COVID-19 արձակուրդի որակավորման պատճառները
• հայտարարություն, որը ցույց է տալիս, որ դուք ի վիճակի չեք աշխատելու կամ հեռաշխատելու որակավորման պատճառով

Դուք նաև պետք է տրամադրեք այն պետական ​​մարմնի անունը, որը տվել է ձեր կարանտինի կամ մեկուսացման հրամանը: Կամ տրամադրեք այն բուժաշխատողի անունը, ով խորհուրդ է տվել ձեզ ինքնամեկուսացվել, կամ երեխայի անունը, դպրոցը կամ խնամքի վայրը և հայտարարություն այն մասին, որ այլ հարմար անձ հասանելի չէ երեխային խնամելու համար:

Իրավաբանական փորձագետներն ասում են, որ պահեք ձեր գործատուին ներկայացված ամեն ինչի պատճենները:

«Եթե արձակուրդ եք խնդրում, համոզվեք, որ ունեք այն փաստաթղթերը, որոնք դուք խնդրել եք կամ ներկայացրել ձեր ղեկավարին», - ասում է Իրավաբանական օգնության միության փաստաբան Քորին Հանթլին: «Այդ կերպ, եթե ձեզ հաստատեն կամ հերքեն, որ տեղեկություն ունեք ձեզ հետ, և եթե կարծում եք, որ ձեզ սխալ են մերժել այս արձակուրդը, կարող եք կապվել Իրավական օգնության միության կամ մեր աշխատողների տեղեկատվական գծի հետ»:

Legal Aid Society կապ.

216-861-5899 Կույահոգա կոմսությունում
440-210-4532 Աշտաբուլա, Գաուգա, Լեյք և Լորեն շրջաններում
Վճարովի արձակուրդի տրամադրման ծախսերը տնտեսվարողներին փոխհատուցվում են հարկային արտոնություններով:

Կտտացրեք այստեղ՝ Նյութեր 5-ի Քլիվլենդի ամբողջական հոդվածը կարդալու համար