संयुक्त राज्य में अधिकांश नौकरियों को "इच्छा पर रोजगार" माना जाता है, जिसका अर्थ है कि नियोक्ता किसी कर्मचारी को बिना किसी कारण के आग लगा सकता है और कर्मचारी बिना किसी कारण के नौकरी छोड़ सकता है। सिवाय, नियोक्ताओं को श्रमिकों के साथ भेदभाव या प्रतिशोध करने की अनुमति नहीं है। कानून कर्मचारियों के वेतन और सुरक्षा की भी रक्षा करता है। पिछले आपराधिक रिकॉर्ड के आधार पर नियोक्ता स्वचालित रूप से आवेदकों पर प्रतिबंध लगाने की अनुमति नहीं देते हैं।
- कर्मचारियों का मुआवजा
- बेरोजगारी मुआवजा
- रोजगार भेदभाव
- आपराधिक रिकॉरर्ड्स