कानूनी सहायता रोजगार से संबंधित कानूनी मुद्दों में मदद कर सकती है

टोनी सैम्स द्वारा

लाखों लोग हर दिन काम पर जाते हैं और उन्हें पता नहीं होता कि कर्मचारी के तौर पर उनके क्या अधिकार हैं। अगर उनके अधिकारों का उल्लंघन होता है, तो उन्हें वकील की तलाश करनी पड़ सकती है। रोजगार कानून के वकील काम से जुड़े कई मुद्दों पर ध्यान केंद्रित करते हैं जैसे कि भेदभाव, वेतन चोरी, श्रमिकों का मुआवज़ा, निष्कासन, असुरक्षित कार्य वातावरण और बहुत कुछ।

"कर्मचारियों को बिना किसी भेदभाव के निष्पक्ष व्यवहार पाने का अधिकार है। यह सबसे महत्वपूर्ण अधिकार है," मैट एल्डन, एक वरिष्ठ वकील ने कहा कानूनी सहायता'आर्थिक न्याय अभ्यास समूह। "यदि वे किसी यूनियन के सदस्य हैं, तो उनके पास गैर-यूनियन सदस्यों के अतिरिक्त अतिरिक्त अधिकार हो सकते हैं।"

रोजगार भेदभाव तब होता है जब नियोक्ता किसी व्यक्ति के रोजगार के बारे में गैरकानूनी मानदंडों का उपयोग करके किसी प्रकार का निर्णय लेता है। यह नस्ल, लिंग, धार्मिक विश्वास, आयु या विकलांगता के आधार पर हो सकता है। इसमें दिग्गजों और दिवालियापन या बेरोजगारी के लिए आवेदन करने वालों के खिलाफ भेदभाव भी शामिल है।

जिन कर्मचारियों के साथ भेदभाव किया गया है या जिन्हें अपनी बात कहने के लिए प्रतिशोध का सामना करना पड़ा है, उनके पास इस पर कैसे ध्यान देना है, इस पर विकल्प हैं। यदि कोई कर्मचारी किसी यूनियन का हिस्सा है, तो उन्हें यह निर्धारित करने के लिए अपने यूनियन प्रतिनिधि से संपर्क करना चाहिए कि क्या शिकायत दर्ज की जा सकती है। उन्हें कर्मचारी पुस्तिका में यह भी देखना चाहिए कि कंपनी भेदभाव की शिकायतों के बारे में क्या कहती है। कोई भी कर्मचारी, चाहे वह यूनियन का हो या गैर-यूनियन का, समान रोजगार अवसर आयोग या ओहियो नागरिक अधिकार आयोग के साथ अपने आप भेदभाव का आरोप भी दर्ज कर सकता है।

अगर कर्मचारियों को लगता है कि उनके अधिकारों का उल्लंघन हुआ है, तो वे खुद को बचाने के लिए कुछ और भी कर सकते हैं। उन्हें घटनाओं की तारीखों का ध्यान रखना चाहिए और अपने नियोक्ता से सभी कागज़ात, टेक्स्ट या ईमेल संभाल कर रखने चाहिए।

मैट ने कहा, "यह आपको बाद में मदद करेगा क्योंकि कभी-कभी आपको यह एहसास नहीं हो सकता है कि आपके पास कोई मामला है। आपका वकील आपसे छह महीने या एक साल पहले हुई घटनाओं के बारे में पूछेगा। और अगर आपने इसे लिख लिया है, तो वापस जाकर पूरी जानकारी याद रखना बहुत आसान है।"

मैट का सुझाव है कि भले ही आपको विश्वास न हो कि आपके पास अपना मामला साबित करने के लिए पर्याप्त सबूत हैं, फिर भी आपको एक वकील रखना चाहिए। रोजगार के मामले के प्रकार के आधार पर, विशेष रूप से वेतन चोरी के मामलों में, कई वकील इसे आकस्मिक शुल्क के आधार पर करेंगे। इसका मतलब है कि परामर्श लेने और वकील से अपना मामला संभालने के लिए कर्मचारी को कोई खर्च नहीं करना पड़ेगा। कुछ मामलों में, कानून एक प्रावधान प्रदान करता है कि, यदि कर्मचारी का मामला सफल होता है, तो नियोक्ता को वकील को भुगतान करना होगा।

"दो वकील एक ही मामले को देख सकते हैं और कभी-कभी इस बात पर दो अलग-अलग राय दे सकते हैं कि यह कितना मजबूत है, इसलिए हमेशा एक और राय लेना फायदेमंद होता है। आपके पास ऐसे दावे हो सकते हैं जिनके बारे में आपको पता भी नहीं है," उन्होंने कहा। "एक और वकील सोच सकता है कि आपके पास एक व्यवहार्य दावा है जो बहुत मजबूत है और हो सकता है कि ऐसा न हो। आप कभी नहीं जानते, खासकर अगर आप वकील नहीं हैं। आपको यह जानने के लिए प्रशिक्षित नहीं किया जाता है कि क्या देखना है।"

यदि आप रोजगार से संबंधित समस्याओं का सामना कर रहे हैं, तो कानूनी सहायता आपकी मदद कर सकती है! सहायता के लिए आवेदन करने के लिए, 888-817-3777 पर कॉल करें, या lasclev.org पर 24/7 ऑनलाइन इनटेक पूरा करें।

कहानी द लेकवुड ऑब्ज़र्वर में प्रकाशित हुई थी: कानूनी सहायता रोजगार से संबंधित कानूनी मुद्दों में मदद कर सकती है