Publié le 9 janvier 2026
2h00
Merci d'être un partenaire de la justice ! Votre rôle d'ambassadeur de l'aide juridique est inestimable pour soutenir notre travail et nos clients. Cette boîte à outils contient des ressources pour vous aider à promouvoir l'aide juridique auprès de vos collègues. Si vous avez des questions spécifiques, consultez le bas de la page pour obtenir les coordonnées du personnel.
2026 PARTENAIRES EN JUSTICE CONFIRMÉS
Nous avons récemment finalisé nos Partenaires en justice 2026 – bienvenue à toutes les nouvelles personnes qui rejoignent l’équipe et bon retour à tous ceux qui ont participé l’année dernière.
Cette page sera régulièrement mise à jour avec des actualités et des informations conçues pour vous aider à les partager facilement avec vos équipes et vos réseaux, et vous proposer des idées pour vous impliquer davantage dans le soutien à l'aide juridictionnelle ! N'hésitez pas à nous contacter pour nous faire part de vos idées pour soutenir l'aide juridictionnelle en 2026.
Les partenaires du programme Justice sont notre premier point de contact auprès des cabinets d'avocats et des entreprises. Ils partagent des informations précieuses, participent à des cliniques juridiques et à des formations continues, et encouragent leurs collègues à soutenir notre travail de diverses manières. Veuillez lire ceci. un pager et partagez-le avec ceux qui s'intéressent à #ExtendingJustice et qui souhaitent rejoindre ce groupe.
À VOS AGENDAS ! – Événements à venir
Séance d'introduction aux Partenaires de la justice 2026 : Vous êtes invité(e) à participer à une réunion en ligne avec notre équipe le Tuesday, Juin 16, 2026De 12h30 à 1h30 – vous recevrez une invitation par courriel pour cette session. Veuillez confirmer votre présence avant le 12 juin. Ce sera l’occasion d’en apprendre davantage (ou de vous rafraîchir la mémoire) sur le travail de l’aide juridique, le programme « Partners in Justice 2026 » et les prochaines opportunités d’impliquer votre équipe.
Jam pour la justice: veuillez noter que Jam pour la justice aura lieu le 27 août Cette année – le meilleur concert rock annuel organisé par un cabinet d'avocats de Cleveland ! Les bénéfices soutiennent le travail de Legal Aid pour garantir la justice, l'équité et l'accès aux opportunités pour tous dans le nord-est de l'Ohio.
Mois du bénévolatChaque année en octobre, Legal Aid rend hommage à la Célébration nationale du travail pro bono organisée par l'American Bar Association, soulignant ainsi le besoin croissant de bénévolat juridique en période de crise économique. Nous organiserons une réception et proposerons des occasions spéciales de soutenir cette action essentielle. Plus d'informations à venir.
121e assemblée annuelleL'assemblée générale annuelle de Legal Aid se tient chaque année en novembre. Tous les partenaires de Legal Aid et les organisations que vous représentez jouent un rôle essentiel pour permettre à Legal Aid de mener à bien ses missions. Plus d'informations seront communiquées dès qu'elles seront disponibles. Pour en savoir plus sur le parrainage de cet événement et de tous les événements annuels de Legal Aid, cliquez ici : lasclev.org/2026sponsorship/
DANS L'ACTUALITÉ :
En décembre, Legal Aid a élu ses nouveaux dirigeants pour 2026 et est heureux d'accueillir Joe Rodgers comme président. Joe est vice-président principal, Éthique et Conformité mondiales chez Eaton, une entreprise mondiale spécialisée dans la gestion intelligente de l'énergie. Sa biographie complète est disponible. ici.
L'organisme Legal Aid a également le plaisir d'annoncer l'arrivée de quatre nouveaux membres au sein de son conseil d'administration, qui débuteront leur mandat en 2026 : Chip Chaikin (Blue Point Capital Partners), Vickie Johnson (Cleveland Clinic), India Pierce Lee (Cuyahoga Community College) et Trent Meyerhoefer. Chacun apporte une expertise différente qui enrichira le travail de Legal Aid.
La liste complète des membres du conseil d'administration de 2026 est disponible ici : lasclev.org/board
L'aide juridique lance une nouvelle série de vidéos
La Legal Aid Society de Cleveland a lancé une nouvelle série de vidéos informatives – Est-ce légal ?
Ces courtes vidéos ont pour but de décrire des situations juridiques courantes en langage clair et d'aider les spectateurs à reconnaître les situations où ils pourraient avoir un problème juridique.
La première vidéo aborde une question courante relative aux droits des locataires : quelles sont leurs options lorsque les réparations ne sont pas effectuées ? Dans l’Ohio, si un propriétaire refuse d’effectuer les réparations nécessaires dans un délai raisonnable, le locataire peut déposer une « dépôt de garantie » ou une « consignation du loyer », ce qui signifie qu’il verse le loyer à un tribunal plutôt qu’au propriétaire.
Découvrez les vidéos ici : Est-ce légal ?
De nouvelles vidéos seront publiées chaque mois sur la chaîne YouTube de Cleveland Legal Aid : youtube.com/@LegalAidCleveland – Partagez et abonnez-vous dès aujourd'hui !
Vous pourriez aussi être intéressé par notre Mon histoire d'aide juridique Série de vidéos présentant des témoignages de personnes qui soutiennent l'Aide juridique en tant que bénévoles, donateurs ou membres de notre conseil d'administration. Il existe de nombreuses façons de soutenir notre action ; nous espérons que ces vidéos vous inspireront, vous et votre équipe, à réfléchir à votre engagement envers l'Aide juridique et à partager votre histoire !
COIN D'IMPACT
Veuillez utiliser les témoignages suivants de clients ayant réellement bénéficié de l'aide juridique pour illustrer l'impact de notre travail sur les communautés que nous servons.
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Selene (nom modifié pour préserver son anonymat) travaillait fidèlement pour son employeur depuis plusieurs années. L'usine était extrêmement poussiéreuse et, un jour, elle a fait une crise d'asthme, mais a continué à travailler. Elle a pris un congé pour consulter un médecin et s'occuper d'un problème de santé de son fils, qui souffrait également d'une affection préexistante. Bien que son employeur ait initialement approuvé ce congé, lorsqu'elle a dû le prolonger de quelques jours, il n'a pas répondu. Selene a obtenu des certificats médicaux pour elle et son fils, mais – malgré le respect du protocole – elle a été licenciée.
Après son licenciement, Selene a pu percevoir des allocations chômage, mais cela ne changeait rien au fait qu'elle avait été licenciée abusivement. Lorsqu'elle a raconté l'incident à son médecin, celui-ci l'a orientée vers l'aide juridique, par le biais du programme de partenariat médico-juridique.
Selene a fourni à son avocat commis d'office la preuve qu'elle avait déjà informé son employeur de ses problèmes de santé et de ceux de son fils. Son avocat a contacté l'employeur pour l'informer qu'il avait peut-être enfreint la loi sur le congé familial et médical (FMLA) et lui a demandé s'il serait disposé à réintégrer Selene.
Finalement, son avocat a négocié avec son employeur et a pu aider Selene à régler l'affaire pour plus de 7 500 $. Grâce à l'aide de son avocat commis d'office, Selene a obtenu justice.
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Marjorie (nom modifié pour préserver son anonymat) était une mère aimante qui souhaitait le meilleur pour son jeune enfant. Malheureusement, son logement était insalubre et avait échoué à cinq inspections dans le cadre de son programme d'aide au logement. La chaudière étant tombée en panne, elle a déposé une plainte auprès de la direction et du programme d'aide au logement. Au lieu de réparer la chaudière, son propriétaire lui a fourni des radiateurs d'appoint, insuffisants, et son enfant est tombé gravement malade, l'obligeant à s'absenter du travail pendant plusieurs jours. Pour couronner le tout, son logement était également infesté de souris.
Exaspérée, Marjorie a informé son propriétaire qu'elle envisageait de mettre son loyer sous séquestre, mais qu'elle paierait directement s'il réparait le chauffage. Déjà en retard de loyer, elle avait fait une demande d'aide au logement auprès d'un autre organisme, que son propriétaire avait acceptée, mais il n'avait pas reçu les fonds immédiatement. Faute de paiement immédiat, il l'avait bloquée sur le portail de location, l'empêchant de payer le loyer du mois suivant. Elle a alors découvert que son propriétaire avait engagé une procédure d'expulsion sans l'en avertir. C'est à ce moment-là que Marjorie a contacté l'aide juridictionnelle.
Son avocat commis d'office s'est immédiatement mis au travail pour examiner les détails de son dossier et préparer sa défense devant le tribunal, tandis que Marjorie tentait de négocier avec son propriétaire l'annulation de l'expulsion en échange du paiement des sommes dues. Il a refusé, et son justificatif de loyer a expiré.
Lors de l'audience, le juge a donné raison à Marjorie, qui avait justifié son maintien dans les lieux par un paiement, et a statué en sa faveur, annulant la demande d'expulsion. Cependant, son propriétaire réclamait toujours le loyer impayé, malgré l'expiration du bon de loyer, ainsi que les intérêts, les dommages présumés causés au logement et les frais de nettoyage.
Après tout ce que Marjorie avait enduré, son avocat s'est battu avec acharnement pour régler le second chef de plainte. Finalement, il a négocié un accord avec le propriétaire : Marjorie abandonnait toutes les poursuites en échange d'une indemnisation pour perte de salaire, stress et désagréments liés à l'absence de chauffage et à d'autres conditions inacceptables. La partie adverse a accepté et l'affaire a été classée sans suite.
Grâce à l'aide de son avocat commis d'office, Marjorie a pu éviter de se retrouver sans abri et a reçu une compensation financière.
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Mis à jour en avril 24, 2026