Publié le 21 août 2024
10 h
Par Tonya Sams
Des millions de personnes se rendent au travail chaque jour et n'ont aucune idée de leurs droits en tant qu'employés. Si leurs droits sont violés, ils devront peut-être trouver un avocat. Les avocats spécialisés en droit du travail se concentrent sur de nombreuses questions liées au travail telles que la discrimination, le vol de salaire, l'indemnisation des accidents du travail, les radiations, les environnements de travail dangereux, etc.
« Les employés ont le droit d'être traités de manière équitable sans être discriminés. C'est le droit le plus important », a déclaré Matt Alden, avocat principal à L'aide juridiqueGroupe de pratique sur la justice économique de l'organisation. « S'ils sont membres d'un syndicat, ils peuvent bénéficier de droits supplémentaires par rapport à ceux dont disposent les non-syndiqués. »
La discrimination à l'embauche se produit lorsque l'employeur prend une décision concernant l'emploi d'une personne en se fondant sur des critères illégaux. Cela peut être basé sur la race, le sexe, les croyances religieuses, l'âge ou un handicap. Cela comprend également la discrimination à l'encontre des anciens combattants et des personnes qui ont déposé une demande de mise en faillite ou de chômage.
Les employés qui ont été victimes de discrimination ou qui ont même subi des représailles pour avoir dénoncé leurs pratiques ont des options quant à la manière de réagir. Si un employé est membre d'un syndicat, il doit contacter son représentant syndical pour déterminer s'il peut déposer une plainte. Il doit également consulter le manuel de l'employé pour savoir ce que l'entreprise déclare à propos des plaintes pour discrimination. Un employé, qu'il soit syndiqué ou non, peut également déposer lui-même une plainte pour discrimination auprès de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi ou de la Commission des droits civils de l'Ohio.
Les employés peuvent prendre d’autres mesures pour se protéger s’ils estiment que leurs droits ont été violés. Ils doivent noter les dates auxquelles les incidents se sont produits et conserver tous les documents, SMS ou e-mails de leur employeur.
« Cela vous aidera plus tard, car parfois vous ne vous rendez pas compte que vous avez un dossier en cours. Votre avocat vous posera des questions sur des incidents qui se sont produits il y a six mois ou un an. Et si vous avez tout écrit, il est beaucoup plus facile de revenir en arrière et de vous souvenir de tous les détails », a déclaré Matt.
Matt suggère que même si vous pensez ne pas avoir suffisamment de preuves pour prouver votre cas, vous devriez quand même faire appel à un avocat. Selon le type de cas d'emploi dont il s'agit, en particulier dans les cas de vol de salaire, de nombreux avocats le feront sur la base d'honoraires conditionnels. Cela signifie qu'il ne coûtera rien à l'employé d'avoir une consultation et de faire appel à un avocat pour traiter son cas. Dans certains cas, la loi prévoit que, si le cas de l'employé est couronné de succès, l'employeur doit payer l'avocat.
« Deux avocats peuvent examiner le même dossier et parfois émettre deux avis différents sur sa solidité. Il est donc toujours utile d’obtenir un autre avis. Vous pouvez avoir des revendications dont vous n’avez même pas connaissance », a-t-il déclaré. « Un autre avocat pourrait penser que vous avez une revendication viable et très solide, alors que ce n’est peut-être pas le cas. On ne sait jamais, surtout si vous n’êtes pas avocat. Vous n’êtes pas formé pour savoir quoi rechercher. »
Si vous rencontrez des problèmes liés à l'emploi, l'aide juridique peut vous aider ! Pour demander de l'aide, appelez le 888-817-3777 ou remplissez un formulaire en ligne 24h/7 et XNUMXj/XNUMX sur lasclev.org.
L'histoire a été publiée dans The Lakewood Observer : L'aide juridique peut aider à résoudre les problèmes juridiques liés à l'emploi