21ko abuztuaren 2024an argitaratua
10: 47 pm
Egilea: Tonya Sams
Milioika pertsona egunero lanera joaten dira eta ez dakite zein eskubide dituzten langile gisa. Beren eskubideak urratzen badira, baliteke abokatu bat bilatu behar izatea. Enplegu Zuzenbideko abokatuek lanarekin lotutako gai askotan arreta jartzen dute, hala nola diskriminazioa, soldata lapurreta, langileen kalte-ordainak, ezabaketak, lan ingurune seguruak eta abar.
«Langileek eskubidea dute tratua zuzena izateko diskriminaziorik izan gabe. Hori da eskubiderik garrantzitsuena ", esan zuen Matt Aldenek, abokatu nagusiak Laguntza juridikoaJustizia Ekonomikoko Praktika Taldea. "Sindikatu bateko kide badira, baliteke eskubide gehigarriak izatea sindikatu gabeko kideek dituztenen gainetik".
Enpleguaren diskriminazioa enpresaburuak pertsona baten enpleguari buruzko erabaki motaren bat hartzen duenean gertatzen da legez kanpoko irizpideak erabiliz. Hau arraza, sexua, erlijio-sinesmenak, adina edo ezintasuna izan liteke. Beteranoen eta porrotaren edo langabezian aurkeztu direnen aurkako diskriminazioa ere barne hartzen du.
Diskriminatuak izan diren edo errepresaliatuak izan diren langileek hitz egiteagatik, aukerak dituzte horri aurre egiteko. Langile bat sindikatu bateko kide bada, bere sindikatuko ordezkariarekin harremanetan jarri beharko du kexa bat aurkeztu daitekeen zehazteko. Langileen eskuliburuan ere begiratu beharko lukete enpresak diskriminazio kexei buruz esaten duena jakiteko. Langile batek, sindikatua edo sindikatua ez den, diskriminazio salaketa bat ere aurkeztu dezake bere kabuz Enplegu Aukera Berdintasun Batzordean edo Ohioko Eskubide Zibilen Batzordean.
Badira langileek beren burua babesteko beste gauza batzuk egin ditzaketen eskubideak urratu direla uste badute. Gertaerak gertatu diren egunen jarraipena egin behar dute eta enpresaburuaren paper, testu edo mezu elektroniko guztiak gorde behar dituzte.
«Honek geroago lagunduko dizu, batzuetan agian ez zarelako konturatzen kasu bat duzula. Zure abokatuak duela sei hilabete edo urtebete izan daitezkeen istiluei buruz galdetuko dizu. Eta idatzi baduzu, askoz errazagoa da atzera egitea eta xehetasun guztiak gogoratzea”, esan zuen Mattek.
Mattek iradokitzen du zure kasua frogatzeko froga nahikoa duzula uste ez baduzu ere, abokatu bat lortu behar duzula. Enplegu-kasu motaren arabera, batez ere soldata lapurreta kasuetan, abokatu askok kontingentzia-kuotaren arabera egingo dute. Horrek esan nahi du langileari ez zaiola ezer kostatuko kontsulta bat egitea eta abokatu batek bere kasua kudeatzea. Zenbait kasutan, legeak xedapen bat ematen du, langilearen kasua arrakastatsua bada, enpresaburuak abokatuari ordaindu behar diola.
“Bi abokatuk kasu bera azter dezakete eta batzuetan bi iritzi ezberdin atera ditzakete zein sendoa den, beraz, beti merezi du beste iritzi bat jasotzea. Baliteke ezagutzen ez dituzun erreklamazioak izatea», esan zuen. «Beste abokatu batek pentsa dezake erreklamazio bideragarri bat duzula oso sendoa eta agian ez. Inoiz ez dakizu, batez ere abokatua ez bazara. Ez zaude zer bilatu jakiteko trebatua».
Enpleguarekin lotutako arazoak badituzu, laguntza juridikoak lagun zaitzake! Laguntza eskatzeko, deitu 888-817-3777 telefonora edo osatu lineako sarrera 24/7 lasclev.org helbidean.
Istorioa The Lakewood Observer-en argitaratu zen: Laguntza Juridikoak Enpleguarekin lotutako arazo juridikoetan lagun dezake