Kas olete viimase aasta jooksul töölt puudunud enda või mõne pereliikme terviseseisundi tõttu? Kasvõi vaid paar päeva jaotatud aja peale? Kui teil on, võib teie töö olla kaitstud perekonna- ja meditsiinipuhkuse seaduse ehk FMLA alusel.
Mis on FMLA?
FMLA võimaldab teatud töötajatel võtta kuni 12 nädalat palgata puhkust töölt teatud perekondlikel või meditsiinilistel põhjustel – või kuni 26 nädalat ajateenistuse liikme eest hoolitsemiseks – ilma töö kaotamise riskita. FMLA nõuab ka, et tööandjad säilitaksid kaetud puhkuse ajal töötajate olemasoleva tervisekindlustuse.
Kas kõik tööandjad peavad järgima FMLA-d?
Ei. Paljud väikesed tööandjad on FMLA-st vabastatud. FMLA hõlmab aga kõiki avalikke (st valitsusasutuste) tööandjaid ja kõiki K-12 koole. FMLA hõlmab ka eraettevõtteid või organisatsioone, mis vastavad minimaalsele töötajate arvu nõudele: 50 või enam töötajat töötaja töökohas või 75 miili raadiuses. Neid tööandjaid nimetatakse "kaetud tööandjateks".
Kellel on õigus saada FMLA?
FMLA puhkuse saamiseks peab töötaja:
- töötama kaetud tööandja juures;
- olema tööandja juures töötanud vähemalt 12 kuud; ja
- on 1,250 kuu jooksul enne puhkuse algust töötanud 12 või rohkem tundi.
T1,250 töötunni nõue võrdub töötajaga, kes töötab keskmiselt umbes 24 tundi nädalas.
Millal saab FMLA-d kasutada?
- Teie vastsündinud lapse sünniks ja hooldamiseks (Mõlemad vanemad on kaetud).
- Kui laps antakse teie juurde lapsendamiseks või kasuperele.
- Kui teil on vaja hoolitseda tõsise tervisehäirega lähima pereliikme eest.
- Kui te ei saa oma tõsise terviseseisundi tõttu töötada.
Mida peetakse tõsiseks terviseseisundiks?
Haigus, vigastus, kahjustus või füüsiline või vaimne seisund, mis põhjustab haiglas viibimise või nõuab tervishoiuteenuse osutajapoolset ravi jätkamist.
Kas puhkus tuleb võtta korraga?
Ei. Teatud olukordades võite perioodiliselt puhkust võtta või isegi töötada teatud aja lühendatud graafiku alusel. Seda nimetatakse "vahelduvaks FMLA puhkuseks".
Kuidas taotleda FMLA-d?
Kui puhkusevajadus ei ole ootamatu, peate oma FMLA võtmise vajadusest tööandjale teatama vähemalt 30 päeva enne puhkuse algust. Kui teatate ette vähem kui 30 päeva, peate sellest oma tööandjat teavitama teil on vaja FMLA puhkust võtta niipea, kui olete sellest vajadusest teadlik. Tööandja võib nõuda meditsiinitöötajalt tõendit enne, kui ta kinnitab, et puhkus kvalifitseerub FMLA puhkuseks.
Mis juhtub, kui mu tööandja karistab mind FMLA võtmise eest?
FMLA puhkuse võtmine on kaitstud tegevus. Kaetud tööandjatel on ebaseaduslik karistada töötajaid FMLA puhkuse võtmise või selle taotlemise eest. Kui teie tööandja karistab teid FMLA puhkuse võtmise või taotlemise eest – isegi kui te ei kvalifitseeru FMLA puhkusele – võib see olla teie FMLA-st tulenevate õiguste rikkumine.
Mida ma saan teha, kui mu tööandja keeldub minu FMLA taotlusest?
Kui arvate, et teie FMLA-st tulenevaid õigusi on rikutud või kui teil on FMLA-õiguste kohta küsimusi, võtke ühendust tööministeeriumi palga- ja tunniosakonnaga numbril 1-866-487-9243.
Lisateabe saamiseks külastage palun http://www.dol.gov/whd/fmla/employeeguide.pdf.
Seda teavet värskendati 2024. aasta aprillis.