Õigusabi aitab lahendada tööga seotud õigusküsimusi

Autor Tonya Sams

Miljonid inimesed töötavad iga päev ja neil pole aimugi, millised õigused neil töötajatena on. Kui nende õigusi rikutakse, võivad nad leida advokaadi. Tööõiguse advokaadid keskenduvad paljudele tööga seotud probleemidele, nagu diskrimineerimine, palgavargused, töötajate hüvitised, väljasuremised, ebaturvaline töökeskkond ja palju muud.

„Töötajatel on õigus õiglasele kohtlemisele, ilma et neid diskrimineeritaks. See on kõige olulisem õigus, ”ütles vanemadvokaat Matt Alden ÕigusabiMajandusliku õigluse praktikarühm. "Kui nad on ametiühingu liikmed, võivad neil olla täiendavad õigused lisaks ametiühingusse mittekuuluvatele liikmetele."

Tööalane diskrimineerimine ilmneb siis, kui tööandja teeb ebaseaduslikke kriteeriume kasutades teatud tüüpi otsuse inimese töölevõtmise kohta. See võib põhineda rassil, sool, usulistel veendumustel, vanusel või puudel. See hõlmab ka veteranide ja pankroti- või töötuks jäämise avalduse esitanud isikute diskrimineerimist.

Töötajatel, keda on diskrimineeritud või kes on sõna võtmise eest isegi kättemaksuks olnud, on valikuvõimalusi, kuidas nad peaksid sellega tegelema. Kui töötaja on ametiühingu liige, peaks ta võtma ühendust oma ametiühingu esindajaga, et teha kindlaks, kas kaebust saab esitada. Samuti peaksid nad uurima töötajate käsiraamatut, et saada teada, mida ettevõte diskrimineerimiskaebuste kohta väidab. Töötaja, olenemata sellest, kas see on ametiühing või mittekuuluv, võib samuti esitada diskrimineerimissüüdistuse võrdsete töövõimaluste komisjonile või Ohio kodanikuõiguste komisjonile.

Töötajad saavad enda kaitseks teha ka muid asju, kui nad usuvad, et nende õigusi on rikutud. Nad peaksid jälgima vahejuhtumite toimumise kuupäevi ja säilitama kõik paberid, tekstid või e-kirjad oma tööandjalt.

"See aitab teid hiljem, sest mõnikord ei pruugi te aru saada, et teil on juhtum. Teie advokaat küsib teilt juhtumite kohta, mis võisid aset leida kuus kuud või aasta tagasi. Ja kui olete selle üles kirjutanud, on palju lihtsam tagasi minna ja kõik üksikasjad meelde jätta,” ütles Matt.

Matt soovitab, et isegi kui te ei usu, et teil on oma juhtumi tõestamiseks piisavalt tõendeid, peaksite ikkagi advokaadi hankima. Olenevalt töösuhte tüübist, eriti palgavarguste puhul, teevad paljud advokaadid seda ettenägematute tasudega. See tähendab, et konsultatsiooni pidamine ja advokaadil nende juhtumiga tegelemine ei maksa töötajale midagi. Mõnel juhul näeb seadus ette sätte, et kui töötaja kohtuasi on edukas, peab tööandja advokaadile tasuma.

„Kaks advokaati võivad vaadata ühte ja sama juhtumit ja tulla mõnikord kahe erineva arvamusega selle kohta, kui tugev see on, seega tasub alati saada teine ​​arvamus. Teil võib olla väiteid, millest te isegi ei tea," ütles ta. "Teine advokaat võib arvata, et teil on elujõuline nõue, mis on väga tugev, ja te ei pruugi seda teha. Sa lihtsalt ei tea kunagi, eriti kui sa pole jurist. Te pole koolitatud teadma, mida otsida."

Kui teil on tööga seotud probleeme, võib õigusabi aidata! Abi taotlemiseks helistage numbril 888-817-3777 või täitke veebipõhine vastuvõtt ööpäevaringselt aadressil lasclev.org.

Lugu avaldati The Lakewood Observeris: Õigusabi aitab lahendada tööga seotud õigusküsimusi