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¿Qué debo saber sobre la vacuna COVID-19 y mi empleador?



¿Puede mi empleador exigirme que me vacune contra el COVID-19?

En términos generales, sí. De acuerdo con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés), su empleador puede hacer que la vacunación contra el COVID-19 sea un requisito para regresar al trabajo.

¿Qué pasa si no quiero tener la vacuna COVID-19, puedo rechazar la vacunación y aun así volver a trabajar?

Posiblemente. Un empleado puede rechazar la vacuna contra el COVID-19 y regresar al trabajo si tiene una discapacidad que le impide vacunarse o una creencia religiosa sincera contra la vacuna.

Si tengo una discapacidad que me impide vacunarme, ¿mi empleador puede obligarme a trabajar desde casa?

Posiblemente. Un empleador puede ofrecer una adaptación razonable para un empleado no vacunado siempre que no represente una dificultad excesiva para el empleador. Un empleador puede negarle la entrada al empleado a las instalaciones, pero no necesariamente despedirlo. Un empleador puede negar la entrada al lugar de trabajo al empleado no vacunado si el empleado no vacunado representa un riesgo significativo para la salud y la seguridad del lugar de trabajo.

¿Qué tipo de adaptaciones puede obtener un empleado si no está vacunado?

La adaptación debe ser razonable y no presentar dificultades excesivas para el empleador. Las decisiones sobre el tipo de adaptaciones se toman después de una discusión entre el empleado, el empleador y posiblemente un profesional médico. Los ejemplos de adaptaciones incluyen entornos de trabajo separados, trabajar desde casa o usar una máscara.

¿Puede mi empleador preguntar si estoy vacunado?

Sí. Un empleador puede preguntarle si está vacunado o solicitar un comprobante de vacunación. Según la EEOC, esta pregunta implica la Ley de Estadounidenses con Discapacidades.

¿Puedo usar el tiempo libre pagado (licencia por enfermedad) para recibir y recuperarme de la vacuna COVID-19?

Posiblemente. El gobierno federal está tratando de alentar a los empleadores a que ofrezcan tiempo libre pagado (licencia por enfermedad) a los empleados para que reciban y se recuperen de la vacuna contra el COVID-19 mediante el uso de créditos fiscales federales. Debe preguntarle a su empleador si ofrece tiempo libre pagado para este propósito.

¿Dónde puedo obtener más información sobre las vacunas obligatorias del empleador?

Programas de Centros para el Control de Enfermedades (CDC) y Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) tiene información útil adicional sobre este tema.

 

DESCARGO DE RESPONSABILIDAD: La Sociedad de Ayuda Legal de Cleveland no es una institución médica. Nada en estas preguntas frecuentes debe considerarse un consejo médico o de salud. Si tiene preguntas sobre el COVID-19 o las vacunas contra el COVID-19, comuníquese con un profesional médico.

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