¿Ha faltado al trabajo en el último año debido a su propia condición médica o la de un familiar? ¿Incluso unos pocos días repartidos en el tiempo? Si es así, su trabajo puede estar protegido por la Ley de Ausencia Familiar y Médica, o FMLA.
¿Qué es FMLA?
La FMLA permite a ciertos empleados tomar hasta 12 semanas de licencia laboral no remunerada por determinadas razones familiares o médicas, o hasta 26 semanas para cuidar a un miembro del servicio militar, sin el riesgo de perder su trabajo. La FMLA también exige que los empleadores mantengan el seguro médico existente de los empleados durante una licencia cubierta.
¿Todos los empleadores deben seguir la FMLA?
No. Muchos pequeños empleadores están exentos de la FMLA. Sin embargo, la FMLA cubre a todos los empleadores públicos (es decir, gubernamentales) y todas las escuelas K-12. La FMLA también cubre empresas u organizaciones privadas que cumplen con un requisito mínimo de empleados: 50 o más empleados en o dentro de 75 millas del lugar de trabajo del empleado. A estos empleadores se les conoce como “empleadores cubiertos”.
¿Quién es elegible para FMLA?
Para ser elegible para la licencia FMLA, un empleado debe:
- trabajar para un empleador cubierto;
- haber trabajado para el empleador durante al menos 12 meses; y
- Haber trabajado 1,250 o más horas durante los 12 meses anteriores al inicio del permiso.
TEl requisito de 1,250 horas equivale a que un empleado trabaje unas 24 horas por semana en promedio.
¿Cuándo se puede usar FMLA?
- Para el nacimiento y cuidado de su hijo recién nacido (Ambos padres están cubiertos).
- Cuando un niño es colocado con usted para adopción o cuidado de crianza.
- Cuando necesite cuidar a un familiar directo con una condición de salud grave.
- Cuando no pueda trabajar por su propio estado de salud grave.
¿Qué se considera una condición de salud grave?
Una enfermedad, lesión, impedimento o condición física o mental que resulta en una estadía en el hospital o requiere tratamiento continuo por parte de un proveedor de atención médica.
¿La licencia tiene que tomarse de una vez?
No. En determinadas situaciones, podrás tomar vacaciones periódicamente, o incluso trabajar en horario reducido durante un periodo de tiempo. Esto se llama “licencia FMLA intermitente”.
¿Cómo solicito FMLA?
A menos que la necesidad de la licencia sea inesperada, debe notificar a su empleador sobre su necesidad de acogerse a la FMLA al menos 30 días antes del inicio de su licencia. Si proporciona un aviso con menos de 30 días de antelación, debe notificar a su empleador su necesidad de tomar una licencia FMLA tan pronto como sea consciente de esa necesidad. Un empleador puede solicitar una certificación de un proveedor médico antes de confirmar que la licencia califica como licencia FMLA.
¿Qué sucede si mi empleador me castiga por aceptar la FMLA?
Tomar una licencia FMLA es una actividad protegida. Es ilegal que los empleadores cubiertos castiguen a los empleados por tomar una licencia FMLA o por solicitarla. Si su empleador lo castiga por tomar o solicitar una licencia FMLA, incluso si no califica para la licencia FMLA, eso podría ser una violación de sus derechos bajo la FMLA.
¿Qué puedo hacer si mi empleador niega mi solicitud FMLA?
Si cree que se han violado sus derechos bajo FMLA, o si tiene preguntas sobre sus derechos FMLA, comuníquese con la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo al 1-866-487-9243.
Para mayor información por favor visite http://www.dol.gov/whd/fmla/employeeguide.pdf.
Esta información se actualizó en abril de 2024.