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Ley de Empleo



Todos los trabajadores tienen derechos en el trabajo, incluidos los trabajadores en situación irregular

Salario mínimo: La mayoría de los trabajadores tienen derecho a que se les pague el salario mínimo actual en Ohio. Para la tarifa actual, consulte: https://www.dol.gov/whd/minwage/america.htm

Si gana propinas en el trabajo, la cantidad que gana en propinas más la cantidad que gana por hora debe sumar al menos la tasa de salario mínimo.

Pago por tiempo extra: La mayoría de los trabajadores tienen derecho al pago de horas extras cuando trabajan más de 40 horas en una semana laboral. La tasa de horas extras es una vez y media (1½) su tasa de pago. Por ejemplo, una tarifa normal de $10/hora sería una tarifa de $15/hora por horas extra ($10 x 1.5 = $15).

Discriminación y Acoso Sexual: Tiene derecho a un lugar de trabajo libre de acoso sexual y discriminación por motivos de raza, color, sexo (incluido el embarazo), religión, discapacidad, origen nacional, ascendencia, estado militar y edad.

También tiene derecho a participar en cualquier reclamo o investigación sobre estos temas.

Organizando: Tiene derecho a organizar un sindicato en el trabajo y hablar sobre la sindicalización durante las horas no laborales (descansos). También tiene derecho a hablar con su supervisor sobre los problemas en el trabajo que le afectan a usted oa sus compañeros de trabajo.

Seguridad: Tiene derecho a un lugar de trabajo seguro. Su trabajo debe proporcionar y exigir el uso de equipos de seguridad y salvaguardias adecuados. No se le puede obligar a entrar en ningún lugar de trabajo que no sea seguro. No se le puede obligar a realizar un trabajo sin el equipo de seguridad o las protecciones adecuadas.

Cómo protegerse

¡Documento! Mantenga sus propios registros de (1) qué días trabajó; (2) cuántas horas trabajó cada día; y (3) si tomó algún descanso y por cuánto tiempo. Siempre compare su tasa de pago en su talón de pago con lo que realmente le pagaron y documente cualquier diferencia entre los dos.

¡Sepa para quién está trabajando!  Conozca la dirección y el número de teléfono de su lugar de trabajo y el nombre de su supervisor.

¡Consigue ayuda! Obtenga ayuda tan pronto como pueda cuando crea que algo puede estar mal.

Qué hacer si su empleador le debe pagos

Llame a Asistencia Legal al 888.817.3777 o al 216.687.1900.

Presente una queja ante la Oficina de Administración de Horas y Salarios del Estado de Ohio al 614.644.2239.

Llame a la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de EE. UU. al 866.487.9243 o al 216.357.5400.

Presente una demanda en el Tribunal de Reclamos Menores por hasta $6,000 en salarios no pagados, más intereses y costos.

Qué hacer si fue discriminado o castigado por hablar sobre sus derechos

Llame a Asistencia Legal al 888.817.3777 o al 216.687.1900.

Si fue discriminado, presente una queja ante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) al 800.669.4000 o la Comisión de Derechos Civiles de Ohio (OCRC) al 216.787.3150.

Si se violó su derecho a organizarse, presente una queja ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) al 216.522.3715.

Qué hacer si su lugar de trabajo no es seguro

Notifique a su supervisor oa la Administración de Salud y Seguridad Ocupacional (OSHA) al 216.447.4194.

Pídale a OSHA que inspeccione su lugar de trabajo.

Si fue discriminado o castigado porque presentó una queja de seguridad ante OSHA, tiene 30 días para informar a OSHA de la discriminación o represalia presentando una queja adicional.

Solicite copias de sus registros médicos a su médico y recopile otros registros que documenten su exposición a sustancias químicas tóxicas o dañinas.

Qué hacer si se lesionó en el trabajo

Tan pronto como estés herido:

    1. Obtenga ayuda médica;
    2. Dile a tu trabajo que te han lastimado. Infórmele a su supervisor que ha resultado herido y pregúntele si necesita completar un informe de accidente;
    3. Dígale a su médico oa la sala de emergencias el nombre de su organización de atención médica que maneja los reclamos de compensación para trabajadores. Si no lo sabe, infórmese en su lugar de trabajo. Esto ayuda a garantizar que su lesión se cuente como relacionada con el trabajo;
    4. Dígale a su farmacéutico que cualquier receta que reciba está relacionada con el tratamiento de un reclamo de compensación para trabajadores de Ohio;
    5. Presente un reclamo de Compensación para Trabajadores ante la Oficina de Compensación para Trabajadores de Ohio.

¿Qué más información?

Hay más información disponible en este folleto publicado por Legal Aid: Ley de Empleo

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