Δημοσιεύτηκε στις 21 Αυγούστου 2024
10: 47 μ.μ.
Της Τόνια Σαμς
Εκατομμύρια άνθρωποι δηλώνουν στην εργασία τους καθημερινά και δεν έχουν ιδέα τι δικαιώματα έχουν ως εργαζόμενοι. Εάν παραβιαστούν τα δικαιώματά τους, ίσως χρειαστεί να βρουν δικηγόρο. Οι δικηγόροι του Εργατικού Δικαίου εστιάζουν σε πολλά θέματα που σχετίζονται με την εργασία, όπως οι διακρίσεις, η κλοπή μισθών, οι αποζημιώσεις των εργαζομένων, οι απαλλαγές, τα μη ασφαλή περιβάλλοντα εργασίας και άλλα.
«Οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να έχουν δίκαιη μεταχείριση χωρίς να υφίστανται διακρίσεις. Αυτό είναι το πιο σημαντικό δικαίωμα», είπε ο Matt Alden, ανώτερος δικηγόρος Νομική Βοήθεια's Economic Justice Practice Group. "Εάν είναι μέλος ενός σωματείου, μπορεί να έχουν επιπλέον δικαιώματα πέρα από αυτά που έχουν τα μη συνδικάτα."
Η διάκριση στην απασχόληση συμβαίνει όταν ο εργοδότης λαμβάνει κάποιου είδους απόφαση σχετικά με την απασχόληση ενός ατόμου χρησιμοποιώντας παράνομα κριτήρια. Αυτό μπορεί να βασίζεται στη φυλή, το φύλο, τις θρησκευτικές πεποιθήσεις, την ηλικία ή την αναπηρία. Περιλαμβάνει επίσης διακρίσεις σε βάρος βετεράνων και όσων έχουν καταθέσει αίτηση πτώχευσης ή ανεργίας.
Οι εργαζόμενοι που έχουν υποστεί διακρίσεις ή έχουν αντιμετωπίσει αντίποινα επειδή μιλούν ανοιχτά, έχουν επιλογές για το πώς θα πρέπει να το αντιμετωπίσουν. Εάν ένας υπάλληλος είναι μέλος ενός σωματείου, θα πρέπει να επικοινωνήσει με τον εκπρόσωπο του σωματείου του για να καθορίσει εάν μπορεί να υποβληθεί παράπονο. Θα πρέπει επίσης να ανατρέξουν στο εγχειρίδιο των εργαζομένων για να μάθουν τι αναφέρει η εταιρεία σχετικά με τις καταγγελίες για διακρίσεις. Ένας εργαζόμενος, είτε συνδικάτο είτε μη, μπορεί επίσης να καταθέσει μήνυση για διάκριση μόνος του στην Επιτροπή Ίσων Ευκαιριών Απασχόλησης ή στην Επιτροπή Πολιτικών Δικαιωμάτων του Οχάιο.
Υπάρχουν άλλα πράγματα που μπορούν να κάνουν οι εργαζόμενοι για να προστατεύσουν τον εαυτό τους εάν πιστεύουν ότι τα δικαιώματά τους έχουν παραβιαστεί. Θα πρέπει να παρακολουθούν τις ημερομηνίες που συνέβησαν τα περιστατικά και να κρατούν όλα τα έγγραφα, τα κείμενα ή τα email από τον εργοδότη τους.
«Αυτό θα σας βοηθήσει αργότερα γιατί μερικές φορές μπορεί να μην συνειδητοποιήσετε ότι έχετε μια υπόθεση. Ο δικηγόρος σας θα σας ρωτήσει για περιστατικά που μπορεί να συνέβησαν πριν από έξι μήνες ή ένα χρόνο. Και αν το έχετε γράψει, είναι πολύ πιο εύκολο να επιστρέψετε και να θυμηθείτε τις πλήρεις λεπτομέρειες», είπε ο Ματ.
Ο Ματ προτείνει ότι ακόμα κι αν δεν πιστεύετε ότι έχετε αρκετά στοιχεία για να αποδείξετε την υπόθεσή σας, θα πρέπει να πάρετε δικηγόρο. Ανάλογα με τον τύπο της υπόθεσης απασχόλησης, ειδικά σε υποθέσεις κλοπής μισθού, πολλοί δικηγόροι θα το κάνουν με βάση την αμοιβή έκτακτης ανάγκης. Αυτό σημαίνει ότι δεν θα κοστίσει τίποτα στον εργαζόμενο να έχει μια διαβούλευση και να έχει έναν δικηγόρο να χειριστεί την υπόθεσή του. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο νόμος προβλέπει διάταξη σύμφωνα με την οποία, εάν η υπόθεση του εργαζομένου είναι επιτυχής, ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει τον πληρεξούσιο.
«Δύο δικηγόροι μπορούν να εξετάσουν την ίδια υπόθεση και μερικές φορές να καταλήξουν σε δύο διαφορετικές απόψεις σχετικά με το πόσο ισχυρή είναι, επομένως αξίζει πάντα να λαμβάνετε άλλη γνώμη. Μπορεί να έχετε ισχυρισμούς για τους οποίους δεν γνωρίζετε καν», είπε. «Ένας άλλος δικηγόρος μπορεί να σκεφτεί ότι έχετε μια βιώσιμη αξίωση που είναι πολύ ισχυρή και ίσως όχι. Ποτέ δεν ξέρεις, ειδικά αν δεν είσαι δικηγόρος. Δεν είστε εκπαιδευμένοι να ξέρετε τι να αναζητήσετε».
Εάν αντιμετωπίζετε προβλήματα που σχετίζονται με την απασχόληση, η Νομική Βοήθεια μπορεί να σας βοηθήσει! Για να υποβάλετε αίτηση για βοήθεια, καλέστε το 888-817-3777 ή ολοκληρώστε μια διαδικτυακή πρόσληψη 24/7 στο lasclev.org.
Η ιστορία δημοσιεύτηκε στο The Lakewood Observer: Η νομική βοήθεια μπορεί να βοηθήσει σε νομικά ζητήματα που σχετίζονται με την απασχόληση