Veröffentlicht am 10. Juni 2020
12-11pm
Geschrieben in Cleveland.com am 06
Die wirtschaftliche Wiedereröffnung Ohios läuft im Rahmen des Plans „Responsible RestartOhio“. Tatsächlich werden jedoch selbst die umfassendsten Sicherheitsrichtlinien dazu führen, dass Arbeitnehmer wieder an ihren Arbeitsplatz zurückgerufen werden, wo sie einem höheren Risiko einer Ansteckung mit dem Coronavirus ausgesetzt sind. Solange es keine umfassenden Tests und/oder einen Impfstoff gibt, ist eine weitere Ausbreitung des Virus unvermeidlich.
Die meisten Berufstätigen in den besser verdienenden Branchen haben das Privileg, weiterhin von zu Hause aus arbeiten zu können, und viele Büros haben sich dafür entschieden, weiterhin von zu Hause aus zu arbeiten, um das Risiko für ihre Mitarbeiter zu minimieren. Für die meisten Geringverdiener – darunter Hausmeister, Kellner und Kassierer – ist die Arbeit von zu Hause aus keine Option. Sie werden ungeachtet ihrer Bedenken an öffentliche Arbeitsplätze zurückkehren müssen, an denen die Gefahr einer Ausbreitung des Virus in der Gemeinde besteht.
Ohios Wirtschaft ist nur so gesund wie seine am stärksten gefährdeten Arbeitnehmer. Während die Rufe nach einer Rückkehr zur „Normalität“ und einer schnelleren Wiedereröffnung – vor allem von Wirtschaftsführern angeführt – immer lauter werden, stehen Ohios Arbeitnehmer vor einer unmöglichen Entscheidung: Sie können an einen Arbeitsplatz zurückkehren, den sie als unsicher empfinden, oder riskieren, ihren Arbeitsplatz und ihr Einkommen zu verlieren.
Ein weit verbreiteter Mythos besagt, dass ein Arbeitnehmer seinen Job freiwillig aufgeben und trotzdem Anspruch auf Arbeitslosengeld haben kann. Das ist jedoch weit von der Wahrheit entfernt. Arbeitslosengeld steht nur Arbeitnehmern zu, die ihren Job unverschuldet verloren haben. Nur sehr selten wird jemand, der seinen Job aufgegeben hat, als „unschuldig“ für den Verlust seines Arbeitsplatzes betrachtet. Darüber hinaus erlauben weder Bundesprogramme noch Ohios erweiterte Anspruchsvoraussetzungen für Arbeitslosengeld Arbeitnehmern, die Rückkehr an ihren Arbeitsplatz zu verweigern und weiterhin Arbeitslosengeld zu erhalten, wenn sie ihren Arbeitsplatz für unsicher halten.
Berufstätige Einwohner Ohios haben das gleiche Maß an Rücksichtnahme und Fürsorge verdient wie Unternehmer. Sie sollten die Möglichkeit haben, aus berechtigten, mit dem Coronavirus in Zusammenhang stehenden Gründen die Rückkehr an ihren Arbeitsplatz zu verweigern oder ihr Arbeitsverhältnis freiwillig aufzugeben, ohne zu riskieren, dass ihnen Arbeitslosenunterstützung verweigert wird oder sie vom Arbeitgeber des Betrugs beschuldigt werden.
Erschwerend kommt hinzu, dass viele Arbeitnehmer noch immer nicht die Arbeitslosenunterstützung erhalten haben, auf die sie Anspruch haben, weil das Ohio Department of Job and Family Services (ODJFS) weiterhin mit Arbeitslosenanträgen überlastet ist. Arbeitnehmer in Ohio mussten Monate warten, um einen Antrag für das neue staatliche Programm zur Pandemie-Arbeitslosenhilfe zu stellen.
Während die Arbeiter in Ohio ums Überleben kämpfen, während sie auf die Zahlungen warten, die sie für die Miete und andere lebensnotwendige Dinge benötigen, hat das ODJFS eine Website eingerichtet, auf der Arbeitgeber aufgefordert werden, Arbeitnehmer wegen Betrugs zu melden, wenn sie sich weigern, zur Arbeit zurückzukehren. Obwohl der öffentliche Aufschrei den Staat inzwischen dazu veranlasst hat, den Betrieb der Website zu überdenken, ist die Tatsache, dass der Staat Ressourcen für die Einrichtung einer Betrugsmeldeseite aufgewendet hat, während die Arbeitnehmer monatelang keine Zahlungen erhalten haben, empörend.
Politische Organisationen wie Policy Matters Ohio und das Ohio Poverty Law Center haben mehrere wertvolle Empfehlungen zur Unterstützung arbeitsloser und gefährdeter Arbeitnehmer während der anhaltenden Krise abgegeben:
1. Gewährung von Ausnahmen von der Rückkehr an den Arbeitsplatz für Arbeitnehmer, die besonders anfällig für das Virus sind; für Arbeitnehmer, die aufgefordert werden, an Arbeitsplätze zurückzukehren, die die Sicherheitsstandards nicht erfüllen; und für Arbeitnehmer ohne Zugang zu Kinderbetreuung.
2. Bereitstellung umfassender, konkreter Leitlinien zu „berechtigten Gründen“ für die Kündigung der Arbeit aufgrund der tödlichen Pandemie. In anderen Bundesstaaten wurden ähnliche Maßnahmen erlassen, und diese Empfehlungen würden einen wichtigen Schutz bieten.
Die Unternehmen in Ohio haben zweifellos unter dem wirtschaftlichen Stillstand gelitten. Doch jeder wirtschaftliche Schaden muss gegen die potenziellen Gesundheitsrisiken und Schäden abgewogen werden, die die Wiedereröffnung der Wirtschaft für die Einwohner Ohios mit sich bringen kann, die keine andere Wahl haben, als wieder zur Arbeit zu gehen und sich dem Virus auszusetzen. Wir müssen die wirtschaftliche und körperliche Gesundheit aller Einwohner Ohios gleichermaßen wertschätzen und ihnen den angemessenen Schutz und die Unterstützung bieten, um sie durch die Pandemie zu bringen.
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