Retshjælp kan hjælpe med beskæftigelsesrelaterede juridiske spørgsmål

Af Tonya Sams

Millioner af mennesker melder sig på arbejde hver dag og har ingen idé om, hvilke rettigheder de har som ansatte. Hvis deres rettigheder krænkes, skal de muligvis finde en advokat. Ansættelsesretlige advokater fokuserer på mange arbejdsrelaterede spørgsmål såsom diskrimination, løntyveri, arbejdsskadeerstatning, bortvisninger, usikre arbejdsmiljøer og mere.

”Medarbejdere har ret til at blive behandlet retfærdigt uden at blive diskrimineret. Det er den vigtigste ret,” sagde Matt Alden, en senioradvokat i Retshjælp's praksisgruppe for økonomisk retfærdighed. "Hvis de er medlem af en fagforening, kan de have yderligere rettigheder ud over, hvad ikke-fagforeningsmedlemmer har."

Beskæftigelsesdiskrimination opstår, når arbejdsgiveren træffer en eller anden form for beslutning om en persons ansættelse ved at bruge ulovlige kriterier. Dette kan være baseret på race, køn, religiøs overbevisning, alder eller handicap. Det omfatter også diskrimination af veteraner og dem, der har indgivet konkursbegæring eller arbejdsløshed.

Arbejdstagere, der er blevet diskrimineret eller endda har været udsat for gengældelse for at sige fra, har muligheder for, hvordan de skal håndtere det. Hvis en medarbejder er medlem af en fagforening, skal de kontakte deres tillidsrepræsentant for at afgøre, om der kan indgives en klage. De bør også kigge i medarbejderhåndbogen for at lære, hvad virksomheden siger om klager over diskrimination. En medarbejder, uanset om det er fagforening eller ikke-fagforening, kan også indgive en anklage for diskrimination på egen hånd til Equal Employment Opportunity Commission eller Ohio Civil Rights Commission.

Der er andre ting, som medarbejdere kan gøre for at beskytte sig selv, hvis de mener, at deres rettigheder er blevet krænket. De bør holde styr på de datoer, hvor hændelserne fandt sted, og opbevare alt papirarbejde, sms'er eller e-mails fra deres arbejdsgiver.

"Dette vil hjælpe dig senere, for nogle gange indser du måske ikke, at du har en sag. Din advokat vil spørge dig om hændelser, der kan være sket for seks måneder eller et år siden. Og hvis du har skrevet det ned, er det meget nemmere at gå tilbage og huske de fulde detaljer,” sagde Matt.

Matt foreslår, at selvom du ikke mener, at du har nok beviser til at bevise din sag, bør du stadig få en advokat. Afhængigt af hvilken type ansættelsessag det drejer sig om, især i sager om løntyveri, vil mange advokater gøre det på et beredskabsgebyr. Det betyder, at det ikke vil koste medarbejderen noget at få en konsultation og få en advokat til at håndtere deres sag. I nogle tilfælde giver loven en bestemmelse om, at hvis medarbejderens sag får medhold, skal arbejdsgiveren betale advokaten.

”To advokater kan se på den samme sag og nogle gange komme med to forskellige meninger om, hvor stærk den er, så det er altid det værd at få en anden mening. Du har måske påstande, som du ikke engang kender til,” sagde han. “En anden advokat vil måske mene, at du har et holdbart krav, der er meget stærkt, og det kan du måske ikke. Man ved bare aldrig, især hvis man ikke er advokat. Du er ikke trænet til at vide, hvad du skal kigge efter.”

Hvis du oplever ansættelsesrelaterede problemer, kan Retshjælp muligvis hjælpe! For at ansøge om assistance, ring 888-817-3777, eller gennemfør et online-indtag 24/7 på lasclev.org.

Historien blev offentliggjort i The Lakewood Observer: Retshjælp kan hjælpe med beskæftigelsesrelaterede juridiske spørgsmål