Gisulat ni Mason Pesek ug Corinne Huntley sa Crain's Cleveland Business kaniadtong 08/27/2020.
Kaniadtong Hunyo 15, ang Korte Suprema sa US nagpagula sa ilang hinungdanon nga desisyon sa Bostock v. Clayton County, nga nagpalapad sa mga proteksyon sa Title VII sa trabahoan sa mga trabahante sa LGTBQ+. Ang desisyon husto nga gipahibalo isip usa ka kadaugan sa mga mamumuo, tungod kay ang mga amo dili na mahimong dayag nga pagpihig sa mga LGBTQ+ nga mga trabahante. Bisan pa, wala’y makapugong sa usa ka amo sa pagtangtang sa parehas nga trabahante tungod kay dili "angay sa kultura," o alang sa lain nga dili klaro nga hinungdan. Ang "at-will" nga sumbanan sa pagpanarbaho - nga mao ang naandan alang sa mga trabahante sa dili mga lugar nga trabahoan - nagtugot sa mga amo nga tangtangon ang mga empleyado sa bisan unsang hinungdan (uban ang pipila nga piho nga ligal nga mga eksepsiyon). Hangtud nga mahuman ang trabaho sa kabubut-on ingon nga sumbanan sa Ohio ug sa tibuok natong nasud, ang mga panalipod nga gipakig-awayan sa mga reklamante sa Clayton County, ug ang paglihok sa luyo niini, dili hingpit nga matuman.
Ang at-will nga sukdanan sa pagpanarbaho nahimong legal nga lagda sa panahon nga nailhan nga panahon sa Lochner sa Korte Suprema sa pagsugod sa ika-20 nga siglo. Niadtong panahona, gikonsiderar sa Korte Suprema ang kagawasan sa pagkontrata nga halos sagrado, ug ang mga pagsulay sa paghimo og tawhanon, legal nga pagpatuman sa mga sukdanan sa pagtrabaho, sama sa pag-regulate sa child labor o pag-establisar og minimum nga suholan, giwagtang nga nakababag sa kagawasan sa mga indibidwal sa pagkontrata. Kadaghanan sa mga desisyon ug mga argumento sa panahon sa Lochner nahimong mga artifact sa nangagi, apan ang at-will standard alang sa kasabotan sa pagpanarbaho nagpabilin nga nasudnong sumbanan.
Ubay-ubay nga mga eksepsiyon sa hudisyal ug statutory sa at-will nga pagpanarbaho ang naugmad sulod sa miaging 60 ka tuig, sama sa anti-diskriminasyon, kaluwasan sa trabahoan, ug mga proteksyon sa whistleblowing, apan kini nga mga eksepsiyon hiktin ug gigamit nga dili managsama. Dugang pa, gipas-an sa mga empleyado ang palas-anon sa pagpamatuod nga ang ilang pagtapos tungod sa ilang pagpahayag sa usa ka gipanalipdan nga katungod. Kining gamay nga mga panalipod naghimo sa Estados Unidos nga usa ka outlier taliwala sa mga kaedad niini, sama sa Germany ug United Kingdom, nga nagsalikway sa at-will employment standard ug nagsagop sa mas lig-on nga mga proteksyon sa empleyado.
Ang at-will standard nagpresentar ug mga risgo sa mga empleyado ug mga amo. Ang mga empleyado makasinati og seryoso nga power imbalance sa trabahoan. Ang multo sa usa ka kalit nga pagpabuto alang sa "maayong hinungdan, dili maayo nga hinungdan, o walay hinungdan" naghasol sa mga empleyado, tungod kay kinahanglan nilang timbangtimbangon ang mga risgo sa pagsulti bahin sa usa ka abusadong superbisor, usa ka dili luwas nga trabahoan, o mapihigon nga pagtratar o mga palisiya sa trabaho nga adunay posibilidad nga kalit nga pagtapos. Ang usa ka empleyado mahimong mopasaka og reklamo sa Equal Employment Opportunity Commission, sa Occupational Safety and Health Administration, o sa National Labor Relations Board, apan mahimo kini nga mga bulan (o bisan mga tuig) sa dili pa masulbad ang pag-angkon. Dugang pa, kung ang pag-angkon sa empleyado malampuson, ang mga tambal sa kasagaran dili labaw pa kay sa usa ka sagpa sa pulso alang sa amo.
Ang at-will nga doktrina mahimo usab nga delikado alang sa mga amo. Ang at-will nga pagpanarbaho nagdugang sa risgo nga ang kanhing mga empleyado mag-akusar sa usa ka amo sa sayop nga pagtapos. Ang at-will nga pagpanarbaho nagpugong sa mga empleyado sa pagpataas sa lehitimong mga kabalaka bahin sa usa ka manedyer o superbisor, tungod sa kahadlok nga ang pagpataas sa usa ka isyu moresulta sa pagtapos sa empleyado. Ang mga nagpatrabaho mahimo usab nga mag-atubang sa pagkaladlad sa tulubagon gikan sa dili maayo nga mga manedyer nga naghimo sa mga desisyon sa pagtapos nga gibase sa wala’y labi pa sa ilang personal nga mga pagbati bahin sa usa ka empleyado.
Sa kasukwahi, ang sentro nga konsepto sa usa ka "makatarunganon nga hinungdan" nga sumbanan sa pagpanarbaho mao nga ang usa ka amo kinahanglan nga makapakita nga ang usa ka pagtapos gipakamatarung. Ang hinungdan lamang sa mga rason sa pag-undang mahimong maglakip sa sobra nga wala'y katarungan nga pag-absent, balik-balik nga paglapas sa polisiya sa kompanya, o abusado nga kinaiya ngadto sa ubang mga empleyado. Pananglitan, ang usa ka amo adunay hinungdan nga tangtangon ang usa ka empleyado nga adunay usa ka establisado nga track record sa mga paglapas sa pagdisiplina, apan kana nga amo dili na makapamatarung sa pagtapos sa usa ka empleyado nga nagsang-at sa usa ka reklamo batok sa usa ka superbisor alang sa dili gusto nga mga pag-uswag sa sekso o kinsa migamit sa ilang ligal. katungod sa pag-organisar sa usa ka unyon pinaagi sa pag-ingon nga ang empleyado dili "husto nga angay" alang sa posisyon. Ang usa ka makatarungan nga hinungdan nga sumbanan makatabang usab sa mga tag-iya sa paghunong sa posible nga wala’y hinungdan nga mga pag-angkon sa kanhing mga empleyado pinaagi sa pag-establisar nga ang usa ka empleyado gi-terminate tungod sa maayong hinungdan. Sa yano nga pagkasulti, ang usa ka makatarunganon nga sukaranan nga hinungdan nagmugna og mas luwas ug mas demokratikong mga trabahoan alang sa mga empleyado samtang naghatag gihapon sa mga amo sa gahum sa pag-undang sa mga empleyado base sa makatarunganon nga mga giya ug mga sumbanan.
Milabay na ang panahon nga ang Estados Unidos miduyog sa iyang mga kaedad ug nagsagop sa usa ka nasudnong sumbanan sa makataronganong kawsa sa panarbaho. Ang mga katungod ug kahingawa sa mga mamumuo angayan sama sa pag-atiman ug konsiderasyon sa ilang mga amo, sama sa atong sumbanan sa mga kasabotan sa pagpanarbaho. Ang mga reklamante sa Clayton County nakadaog og dakong kadaugan alang sa mga mamumuo, apan kinahanglan natong ipadayon ang pakigbisog alang sa mas makiangayong mga trabahoan.
Pag-klik dinhi aron mabasa ang tibuuk nga artikulo sa Negosyo sa Cleveland ni Crain.