Юрыдычная дапамога можа дапамагчы ў юрыдычных пытаннях, звязаных з працаўладкаваннем

Аўтар Тоня Сэмс

Мільёны людзей кожны дзень прыходзяць на працу і не ўяўляюць, якія правы яны маюць як супрацоўнікі. Калі іх правы парушаюцца, ім, магчыма, прыйдзецца знайсці адваката. Адвакаты па працоўным праве засяроджваюцца на многіх пытаннях, звязаных з працай, такіх як дыскрымінацыя, крадзеж заработнай платы, кампенсацыя работнікам, выдаленне, небяспечнае працоўнае асяроддзе і многае іншае.

«Супрацоўнікі маюць права на справядлівае абыходжанне без дыскрымінацыі. Гэта самае важнае права", - сказаў Мэт Олдэн, старшы пракурор Юрыдычная дапамогаПрактычная група эканамічнай справядлівасці. «Калі яны з'яўляюцца членамі прафсаюзаў, яны могуць мець дадатковыя правы ў дадатак да тых, што маюць нечлены прафсаюзаў».

Дыскрымінацыя пры працаўладкаванні ўзнікае, калі працадаўца прымае нейкае рашэнне аб працаўладкаванні чалавека, выкарыстоўваючы незаконныя крытэрыі. Гэта можа быць заснавана на расе, полу, рэлігійных перакананнях, узросце або інваліднасці. Гэта таксама ўключае ў сябе дыскрымінацыю ветэранаў і тых, хто абвясціў банкруцтва або беспрацоўных.

Работнікі, якія падвяргаліся дыскрымінацыі або нават сутыкнуліся з помстай за выказванне, маюць варыянты, як ім гэта вырашаць. Калі супрацоўнік з'яўляецца членам прафсаюза, ён павінен звязацца са сваім прадстаўніком прафсаюза, каб вызначыць, ці можна падаць скаргу. Яны таксама павінны зазірнуць у даведнік для супрацоўнікаў, каб даведацца, што кампанія заяўляе аб скаргах на дыскрымінацыю. Супрацоўнік, незалежна ад таго, з'яўляецца ён членам прафсаюза або не, таксама можа самастойна падаць абвінавачанне ў дыскрымінацыі ў Камісію па роўных магчымасцях занятасці або Камісію па грамадзянскіх правах Агаё.

Ёсць і іншыя рэчы, якія супрацоўнікі могуць зрабіць, каб абараніць сябе, калі яны лічаць, што іх правы былі парушаныя. Яны павінны адсочваць даты інцыдэнтаў і захоўваць усе дакументы, тэкставыя паведамленні і электронныя лісты ад працадаўцы.

«Гэта дапаможа вам пазней, таму што часам вы можаце не разумець, што ў вас ёсць справа. Ваш адвакат спытае вас аб інцыдэнтах, якія маглі адбыцца паўгода ці год таму. І калі вы запісалі гэта, нашмат лягчэй вярнуцца назад і ўспомніць усе падрабязнасці», — сказаў Мэт.

Мэт мяркуе, што нават калі вы не верыце, што ў вас ёсць дастаткова доказаў, каб пацвердзіць сваю справу, вы ўсё роўна павінны знайсці адваката. У залежнасці ад тыпу працоўнай справы, асабліва ў выпадках крадзяжу заработнай платы, многія адвакаты будуць рабіць гэта на аснове непрадбачаных выдаткаў. Гэта азначае, што работніку нічога не будзе каштаваць кансультацыя і вядзенне справы адвакатам. У некаторых выпадках закон прадугледжвае палажэнне аб тым, што ў выпадку поспеху справы работніка працадаўца павінен аплаціць паслугі адваката.

«Два юрысты могуць разглядаць адну і тую ж справу і часам прыходзіць да двух розных меркаванняў аб тым, наколькі яна моцная, таму заўсёды варта атрымаць іншае меркаванне. У вас могуць быць прэтэнзіі, пра якія вы нават не здагадваецеся», — сказаў ён. «Іншы юрыст можа падумаць, што ў вас ёсць жыццяздольная прэтэнзія, якая вельмі важкая, а вы можаце не. Вы проста ніколі не ведаеце, асабліва калі вы не юрыст. Вы не навучаны ведаць, што шукаць».

Калі ў вас узніклі праблемы з працаўладкаваннем, Юрыдычная дапамога можа дапамагчы! Каб падаць заяўку на дапамогу, тэлефануйце па нумары 888-817-3777 або запоўніце кругласутачную онлайн-заяўку на lasclev.org.

Гісторыя была апублікаваная ў The Lakewood Observer: Юрыдычная дапамога можа дапамагчы ў юрыдычных пытаннях, звязаных з працаўладкаваннем