هل فاتك العمل في العام الماضي بسبب حالتك الطبية أو حالة أحد أفراد أسرتك؟ حتى أيام قليلة موزعة مع مرور الوقت؟ إذا كان لديك ، فقد تكون وظيفتك محمية بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية - أو FMLA.
ما هو FMLA؟
تسمح FMLA لبعض الموظفين بأخذ إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى 12 أسبوعًا من العمل لأسباب عائلية أو طبية معينة - أو ما يصل إلى 26 أسبوعًا لرعاية أحد أفراد الخدمة العسكرية - دون التعرض لخطر فقدان وظيفتك. يتطلب FMLA أيضًا من أصحاب العمل الحفاظ على التأمين الصحي الحالي للموظفين أثناء الإجازة المغطاة.
هل يجب على جميع أصحاب العمل اتباع قانون FMLA؟
لا، العديد من أصحاب العمل الصغار معفون من قانون FMLA. ومع ذلك، يغطي قانون FMLA جميع أصحاب العمل العامين (أي الحكوميين) وجميع المدارس من الروضة إلى الصف الثاني عشر. يغطي قانون FMLA أيضًا الشركات أو المؤسسات الخاصة التي تستوفي الحد الأدنى من متطلبات الموظف: 12 موظفًا أو أكثر في أو على بعد 50 ميلًا من موقع عمل الموظف. ويشار إلى أصحاب العمل هؤلاء باسم "أصحاب العمل المشمولين".
من هو مؤهل للحصول على FMLA؟
لكي يكون الموظف مؤهلاً للحصول على إجازة FMLA، يجب عليه:
- العمل لدى صاحب عمل مغطى؛
- عملت لدى صاحب العمل لمدة 12 شهرًا على الأقل؛ و
- لقد عملت 1,250 ساعة أو أكثر خلال الأشهر الـ 12 السابقة لبدء الإجازة.
Tإن متطلبات 1,250 ساعة تعادل أن يعمل الموظف حوالي 24 ساعة في الأسبوع في المتوسط.
متى يمكن استخدام FMLA؟
- من أجل ولادة طفلك حديث الولادة ورعايته (تتم تغطية كلا الوالدين).
- عندما يتم وضع طفل معك للتبني أو الحضانة.
- عندما تحتاج إلى رعاية أحد أفراد الأسرة المباشرين الذي يعاني من حالة صحية خطيرة.
- عندما تكون غير قادر على العمل بسبب حالتك الصحية الخطيرة.
ما الذي يعتبر حالة صحية خطيرة؟
مرض أو إصابة أو ضعف أو حالة جسدية أو عقلية تؤدي إلى الإقامة في المستشفى أو تتطلب علاجًا مستمرًا من قبل مقدم الرعاية الصحية.
هل يجب أخذ الإجازة دفعة واحدة؟
لا. في مواقف معينة، يمكنك أخذ إجازة بشكل دوري، أو حتى العمل بجدول زمني مخفض لفترة من الوقت. وهذا ما يسمى "إجازة FMLA المتقطعة".
كيف أطلب FMLA؟
ما لم تكن الحاجة إلى الإجازة غير متوقعة، يجب عليك إخطار صاحب العمل بحاجتك إلى الحصول على FMLA قبل 30 يومًا على الأقل من بدء إجازتك. إذا كنت تقدم إشعارًا مدته أقل من 30 يومًا، فيجب عليك إخطار صاحب العمل بذلك حاجتك إلى أخذ إجازة FMLA بمجرد أن تدرك هذه الحاجة. يجوز لصاحب العمل أن يطلب شهادة من مقدم الخدمة الطبية قبل التأكد من أن الإجازة مؤهلة كإجازة FMLA.
ماذا يحدث إذا عاقبني صاحب العمل على تناول FMLA؟
يعد أخذ إجازة FMLA نشاطًا محميًا. من غير القانوني لأصحاب العمل المشمولين معاقبة الموظفين بسبب أخذ إجازة FMLA أو طلبها. إذا عاقبك صاحب العمل على أخذ إجازة FMLA أو طلبها - حتى لو لم تكن مؤهلاً للحصول على إجازة FMLA - فقد يكون ذلك انتهاكًا لحقوقك بموجب FMLA.
ماذا أفعل إذا رفض صاحب العمل طلب FMLA الخاص بي؟
إذا شعرت بانتهاك حقوقك بموجب قانون FMLA ، أو إذا كانت لديك أسئلة بخصوص حقوق FMLA الخاصة بك ، فاتصل بقسم الأجور والساعات في وزارة العمل على الرقم 1-866-487-9243.
لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة http://www.dol.gov/whd/fmla/employeeguide.pdf.
تم تحديث هذه المعلومات في أبريل 2024.