Het jy die afgelope jaar werk gemis weens jou eie mediese toestand of dié van ’n familielid? Selfs net 'n paar dae oor tyd versprei? As jy het, kan jou werk beskerm word onder die Wet op Gesins- en Mediese Verlof – of FMLA.
Wat is FMLA?
FMLA laat sekere werknemers toe om tot 12 weke onbetaalde verlof by die werk te neem vir sekere familie- of mediese redes – of tot 26 weke om vir ’n militêre dienslid te sorg – sonder die risiko om jou werk te verloor. FMLA vereis ook van werkgewers om werknemers se bestaande gesondheidsversekering tydens 'n gedekte verlof te handhaaf.
Moet alle werkgewers die FMLA volg?
Nee. Baie klein werkgewers is vrygestel van die FMLA. Die FMLA dek egter alle openbare (dws regerings-) werkgewers en alle K-12-skole. Die FMLA dek ook private maatskappye of organisasies wat aan 'n minimum-werknemervereiste voldoen: 50 of meer werknemers by of binne 75 myl van die werknemer se werkplek. Daar word na hierdie werkgewers verwys as "gedekte werkgewers."
Wie kom in aanmerking vir FMLA?
Om vir FMLA-verlof in aanmerking te kom, moet 'n werknemer:
- werk vir 'n gedekte werkgewer;
- vir ten minste 12 maande vir die werkgewer gewerk het; en
- 1,250 12 of meer ure gewerk het gedurende die XNUMX maande voor die aanvang van verlof.
Tdie vereiste van 1,250 24 uur is gelyk aan 'n werknemer wat gemiddeld ongeveer XNUMX uur per week werk.
Wanneer kan FMLA gebruik word?
- Vir die geboorte en versorging van jou pasgebore kind (Albei ouers is gedek).
- Wanneer 'n kind by jou geplaas word vir aanneming of pleegsorg.
- Wanneer jy 'n onmiddellike familielid met 'n ernstige gesondheidstoestand moet versorg.
- Wanneer jy weens jou eie ernstige gesondheidstoestand nie kan werk nie.
Wat word as 'n ernstige gesondheidstoestand beskou?
'n Siekte, besering, inkorting of fisiese of geestelike toestand wat lei tot 'n hospitaalverblyf of voortgesette behandeling deur 'n gesondheidsorgverskaffer vereis.
Moet die verlof op een slag geneem word?
Nee. In sekere situasies kan jy periodiek verlof neem, of selfs 'n verminderde skedule werk vir 'n tydperk. Dit word "intermitterende FMLA-verlof" genoem.
Hoe versoek ek FMLA?
Tensy die behoefte aan verlof onverwags is, moet jy jou werkgewer in kennis stel van jou behoefte om FMLA te neem ten minste 30 dae voor die aanvang van jou verlof. As jy minder as 30 dae kennis gee, moet jy jou werkgewer in kennis stel van jou behoefte om FMLA-verlof te neem sodra jy bewus is van daardie behoefte. 'n Werkgewer kan sertifisering van 'n mediese verskaffer aanvra voordat dit bevestig word dat die verlof as FMLA-verlof kwalifiseer.
Wat gebeur as my werkgewer my straf omdat ek FMLA geneem het?
Om FMLA-verlof te neem is 'n beskermde aktiwiteit. Dit is onwettig vir gedekte werkgewers om werknemers te straf vir die neem van FMLA-verlof of om dit te versoek. As jou werkgewer jou straf omdat jy FMLA-verlof neem of vra - selfs al kwalifiseer jy nie vir FMLA-verlof nie - kan dit 'n skending van jou regte onder FMLA wees.
Wat kan ek doen as my werkgewer my FMLA-versoek weier?
As jy voel jou regte onder FMLA is geskend, of as jy vrae het oor jou FMLA-regte, kontak die Loon- en Uurafdeling van die Departement van Arbeid by 1-866-487-9243.
Vir meer inligting, besoek gerus http://www.dol.gov/whd/fmla/employeeguide.pdf.
Hierdie inligting is in April 2024 opgedateer.