Kriminele agtergrondkontroles en beskerming kragtens die Wet op Billike Kredietverslagdoening
Die meeste werkgewers gebruik kriminele agtergrondkontroles wanneer hulle 'n persoon vir 'n werk aanstel. ’n Werkgewer word toegelaat om ’n kriminele agtergrondondersoek te gebruik, maar moet sekere reëls volg. Die Wet op Billike Kredietverslagdoening (FCRA) vertel werkgewers wat hulle kan en nie kan doen wanneer hulle 'n agtergrondtjek gebruik nie.
'n Werkgewer moet die werkaansoeker skriftelik vertel dat hy beplan om 'n agtergrondondersoek te doen. Die werkgewer moet hierdie kennisgewing gee voordat dit werklik die agtergrondkontrole doen. Die werkgewer moet ook die aansoeker se toestemming skriftelik kry om die agtergrondkontrole te doen.
Indien die werkgewer besluit om nie die aansoeker aan te stel nie, moet hy twee dinge doen. Eerstens moet die werkgewer die aansoeker 'n afskrif van die agtergrondkontrole gee. Tweedens moet die werkgewer die aansoeker die Federal Trade Commission se "A Summary of Your Rights Under the Fair Credit Reporting Act" gee.
Hierdie twee dokumente moet aan die aansoeker gegee word voordat diens geweier word. Dit gee die aansoeker tyd om enige verkeerde inligting in die agtergrondkontrole reg te stel.
Nadat die werkgewer diens weier, moet dit die aansoeker die kontakinligting vir die agtergrondkontrolemaatskappy gee. Dit moet ook die aansoeker inligting gee oor sy of haar reg om die inligting in die agtergrondkontrole te betwis. Die agtergrondkontrolemaatskappy kan skuldigbevindings rapporteer, maak nie saak hoe oud nie. Inhegtenisnemings kan oor die algemeen nie aangemeld word as hulle meer as sewe jaar oud is nie.
Daar is baie algemene foute wat maatskappye vir agtergrondkontrole aan werkgewers rapporteer. Die inligting kan byvoorbeeld verkeerd wees of die inligting kan oor iemand anders met dieselfde naam of geboortedatum wees. Die agtergrondkontrolemaatskappy kan ook inligting oorrapporteer deur te sê: "Daar is 'n skuldigbevinding met Mnr. X. se naam. Dit mag dalk jou Mnr. X wees of nie."
As jy vir 'n werk aansoek doen en jy leer dat die werkgewer 'n verkeerde agtergrondondersoek verkry het, moet jy die onakkuraathede betwis. Meer inligting oor jou regte kan gevind word by www.consumer.ftc.gov.
Hierdie artikel is geskryf deur Regshulppersoneelprokureur Julie Cortes en verskyn in The Alert: Volume 29, Issue 2. Klik hier om die volledige uitgawe te lees.