Elke werker het regte by die werk, insluitend ongedokumenteerde werkers
Minimumloon: Die meeste werkers het die reg om die huidige minimum loon in Ohio betaal te word. Vir die huidige koers, kyk na: https://www.dol.gov/whd/minwage/america.htm
As jy fooitjies by die werk maak, moet die bedrag wat jy in fooitjies maak plus die bedrag wat jy per uur maak ten minste die minimum loonkoers optel.
Oortydbetaling: Die meeste werkers het die reg op oortydbetaling wanneer hulle meer as 40 uur in 'n werksweek werk. Die oortydtarief is een en 'n halwe (1½) keer jou tarief. Byvoorbeeld, 'n gereelde tarief van $10/uur sal 'n oortydtarief van $15/uur wees ($10 x 1.5 = $15).
Diskriminasie en seksuele teistering: Jy het die reg op 'n werkplek wat vry is van seksuele teistering en diskriminasie op grond van jou ras, kleur, geslag (insluitend swangerskap), godsdiens, gestremdheid, nasionale herkoms, afkoms, militêre status en ouderdom.
Jy het ook die reg om deel te neem aan enige eis of ondersoek oor hierdie kwessies.
organisering: Jy het die reg om 'n vakbond by die werk te organiseer en te praat oor vakbondvorming gedurende niewerksure (pouses). Jy het ook die reg om met jou toesighouer te praat oor probleme by die werk wat jou of jou kollegas raak.
Veiligheid: Jy het die reg op 'n veilige werkplek. Jou werk moet die gebruik van behoorlike veiligheidstoerusting en voorsorgmaatreëls voorsien en vereis. Jy kan nie gedwing word om enige werkplek te betree wat onveilig is nie. Jy kan nie gedwing word om werk te verrig sonder behoorlike veiligheidstoerusting of voorsorgmaatreëls nie.
Hoe om jouself te beskerm
Dokumenteer! Hou jou eie rekords van (1) watter dae jy gewerk het; (2) hoeveel ure jy elke dag gewerk het; en (3) of jy enige pouses geneem het en hoe lank. Vergelyk altyd jou betaalkoers op jou betaalstrokie met wat jy werklik betaal is en dokumenteer enige verskil tussen die twee.
Weet vir wie jy werk! Ken die adres en telefoonnommer vir jou werkplek en die naam van jou toesighouer.
Kry hulp! Kry hulp so gou as wat jy kan wanneer jy glo dat iets dalk verkeerd is.
Wat om te doen as jou werkgewer jou skuld skuld
Skakel Regshulp by 888.817.3777 of 216.687.1900.
Dien 'n klagte in by die Staat van Ohio Buro vir Loon- en Uuradministrasie by 614.644.2239.
Bel die Amerikaanse departement van arbeid, loon- en uurafdeling by 866.487.9243 of 216.357.5400.
Dien 'n regsgeding in by die Hof vir Klein Eise vir tot $6,000 XNUMX in onbetaalde lone, plus rente en koste.
Wat om te doen as jy teen jou gediskrimineer is of jy gestraf is omdat jy oor jou regte gepraat het
Skakel Regshulp by 888.817.3777 of 216.687.1900.
Indien daar teen u gediskrimineer is, lê 'n klag by die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) by 800.669.4000 of die Ohio Civil Rights Commission (OCRC) by 216.787.3150 in.
Indien jou reg om te organiseer geskend is, dien 'n klag by die Nasionale Arbeidsverhoudingeraad (NLRB) by 216.522.3715.
Wat om te doen as jou werkplek onveilig is
Stel jou toesighouer of die Beroepsveiligheid- en Gesondheidsadministrasie (OSHA) in kennis by 216.447.4194.
Vra OSHA om jou werkplek te inspekteer.
As daar teen u gediskrimineer of gestraf is omdat u 'n veiligheidsklag by OSHA ingedien het, het u 30 dae om OSHA van die diskriminasie of vergelding in te lig deur 'n bykomende klag in te dien.
Versoek afskrifte van jou mediese rekords by jou dokter en versamel ander rekords wat jou blootstelling aan giftige of skadelike chemikalieë dokumenteer.
Wat om te doen as jy seerkry op die werk
Sodra jy seergekry het:
-
- Kry mediese hulp;
- Sê vir jou werk dat jy seergekry het. Laat weet jou toesighouer jy het seergekry en vra of jy 'n ongeluksverslag moet invul;
- Vertel jou dokter of noodkamer die naam van jou gesondheidsorgorganisasie wat werkers se vergoedingseise hanteer. As jy nie weet nie, vind uit by jou werkplek. Dit help verseker dat jou besering as werkverwant gereken word;
- Sê vir jou apteker dat enige voorskrifte wat jy ontvang, verband hou met behandeling vir 'n Ohio Worker's Compensation-eis;
- Dien 'n Werkersvergoedingseis in by die Ohio Buro vir Werkersvergoeding.
Wat meer inligting?
Meer inligting is beskikbaar in hierdie brosjure uitgegee deur Legal Aid: Indiensnemingsreg